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    辭職后怎么追回被拖欠的工資?南京收債公司:先證明勞動關系

      發現公司拖欠工資后,有些員工擔心以后會一直沒法準時拿到工資,所以便選擇辭職。但是,辭職時公司拿不出錢支付工資,或是約定一定時間給,比如按公司原先約定的發工資日期。那么到約定時間還是不給發,或者以勞動關系終止為由拒絕,員工要積極采取措施拿回工資。


      按規定,員工被拖欠工資,即使已經辭職,可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。


      不過,員工跟公司終止勞動關系后,需要注意仲裁時效,具體是從終止之日起一年申請仲裁。


      申請勞動仲裁時,員工要收集整理以下的證據材料:


      1、證明存在勞動關系


      (1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;


      (2)員工名冊、考勤記錄;


      (3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。


      通過以上的證據,即可以證明跟公司之前存在勞動關系。


      2、證明公司拖欠工資


      (1)工資欠條;


      (2)公司銀行卡轉賬記錄等。


      注意,證明公司存在拖欠工資的事實,最好能以書面形式確定,口頭約定一般難以證明。


      最后,已經辭職的員工爭取拿到以上證據后,就可以去公司所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。如果辭職的員工較多,比如被集體拖欠工資并一起辭職,那么涉及的工資數額較大,建議可以在必要時積極找個擅長處理勞動糾紛的律師/討債公司介入。

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